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AICPA考试学习干货| 12个代表你事务所已经陈旧了的标志


时间:2019-09-10 18:24
来源:AICPA考试
十二个代表
 
你事务所已经陈旧了的标志
 
 
  一.您的公司并不认真考虑云应用程序,因为您不信任该技术或不相信您的客户将使用云解决方案。
 
  您的公司没有认真考虑云应用程序,因为您不信任该技术,或者不相信您的客户会使用云解决方案。
 
  二.您还没有转向无纸化系统,您的团队正在向客户提供纸质交付物(如纳税申报表),或在办公室之间穿梭或运送装满纸张的盒子。
 
  您尚未转向无纸化系统,您的团队正在为客户提供纸质交付物(如纳税申报表),或在办公室之间穿梭或运输充满纸张的箱子。
 
  三.您的员工手册尚未更新,因为每个人都太忙,所以它包括“Walkman”,“facsimile”,“BlackBerry”和“PDA”等字样。
 
  您的员工手册尚未更新,因为每个人都太忙,因此手册里还包含诸如 “随身听”, “传真”, “黑莓” 和 “PDA” 等词语。
 
  四.你的弹性政策是指“职业母亲”,而不承认男性和没有孩子的人也需要灵活性计划。
 
  你的弹性政策指的是 “工作母亲”,而不承认男性和没有孩子的人也需要弹性计划。
 
  五.公司领导仍然抱怨人们“在工作时间”使用手机,但当员工不能在深夜或周末立即接听商务电话,电子邮件或短信时,他们会感到不耐烦。
 
  公司领导仍然抱怨人们“在工作时间”使用手机,并且不耐烦当员工在深夜或周末不立即接听业务电话,电子邮件或短信时。                              

                      
 
  六.你的合作伙伴与经理以下的员工互动不多,所以他们真的不认识很多年轻人,让领导感到偏僻,可能会失去联系。
 
  您的合作伙伴与下面的员工互动不多,因此他们并不真正了解许多年轻人,这使得领导感到遥远,而且可能失去联系。
 
  七.您的公司领导通常会跳过或重新安排内部会议,以支持客户或潜在客户会议,表明客户比人才更重要或运营公司。
 
  您的公司领导经常为有利于客户或潜在客户会议而跳过或重新安排内部会议,来表明客户比人才或管理公司更重要。
 
  八.您还没有用于工作分配的集中式调度系统,因此合作伙伴仍然可以直接将工作分配给员工,从而使您的最佳和最聪明的负担过重,而能力较差的团队成员则承担“轻负载”。
 
  您还没有一个集中的日程安排系统来分配工作,因此合作伙伴仍然直接将工作分配给员工,从而使您最优秀,最聪明的员工负担过重,而能力较差的团队成员则背负着“轻“负荷。
 
  九.您的税务组织更像是一条生产线,每年在两个高峰生产期间提供大量的纳税申报,而不是向客户提供差异化??的,积极的商业建议。即使税务负责人知道他们需要改变他们的模式,他们也不会因为感觉很难改变,他们不确定从哪里开始。
 
  您的税务团队更像一条生产线,每年在两个生产高峰期提供大量纳税申报表,而不是为客户提供与众不同,主动的商业建议。尽管税务领导人知道他们需要转变他们的模式,但他们没有,因为感觉很难改变,他们不确定从哪里开始。
 
  十.您不是为客户提供在线支付选项或提供多种付款方式,因为到目前为止,他们总是通过支票付款。您也没有对所有需要签名的表单使用电子签名选项,包括提案,订婚信和员工录取通知书。
 
  您没有为客户提供在线支付选项或提供多种付款方式,因为到目前为止,他们总是通过支票付款。您也不会对所有需要签名的表单使用电子签名选项,包括建议书,聘书和员工录用信。
 
  十一.贵公司的网站不具备移动响应能力,您的公司领导者不积极参与社交媒体,他们还不重视数字媒体和在线通信的思想领导力和网络能力。
 
  您公司的网站没有移动响应,您的公司领导者不活跃在社交媒体上,他们还不重视数字媒体和在线通信的思想领导力和网络力量。
 
  十二.贵公司没有积极讨论如何通过诸如工作和远程工作人员,精益流程,机器人,真正的咨询服务和价值定价等想法来改变与容量,效率,技术和费用相关的基本业务模式。
 
  您的公司没有积极讨论如何通过诸如gig和远程员工,LEAN流程,机器人,真正的咨询服务和价值定价等想法来改变与容量,效率,技术和费用相关的基本业务模式。
 
 
  ▎申明:本文内容,译者:陈力老师,文章摘自国外权威杂志,由立信国际财经学院官方整理发布,如有疑问,请联系我们

 

关键词: AICPA考试(1064)AICPA(2082)

作者:AICPA培训

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